首先，张辉上台主持并对宣讲嘉宾进行介绍，她希望同学们可以在这次经验分享会中仔细听讲，吸取经验，为求职面试做好准备。随后，经验分享会正式开始，洪屹进行了自我介绍并感谢同学们的到来，接着带领同学们进行面试场景回顾，指出专业面试官的问题始终围绕想法和逻辑，而提问的目的是探究面试者的思维模式和价值观。

之后，洪屹指出企业在找管培生的时候不仅仅看能力，更看知识、技能、经验、个性、动机五大敏锐度以及长期的发展。他希望学生带着个性进来，带着好奇心进来，带着学习敏锐度进来，愿意主动去学习，能有总结过往经验的能力。

紧接着，在现场互动环节，洪屹向同学们分享了面试提问的案例。如果面试官提问让你感到最有成就的事是什么？建议以平时真实的学习比赛科研为例，因为面试官会深挖一个问题，会通过案例的细节看面试者的职业成熟度，选管培生一般会选看起来职业成熟度高的，但同时他强调真诚是在学校的可贵品质，保持真诚更重要。最后，他指出回答问题时语言要简洁，逻辑要清晰，有结构性的讲话才能让面试官抓得住重点。

最后，洪屹提到管培生的人才画像大多相似，是否具有生命力，能量是否充足，人际敏锐度是否成熟，学习能力如何，面试过程中就可以大致了解，但面试官更看重的是管培生后面的成长，因此专业技能和认知水平需要同时提高。

此次分享会让同学们明确了HR提问背后的目的，对管培生所需要具备的能力有了更加深入的了解，为之后同学们的成功面试打下了坚实的基础。