为更好加强队伍建设,极大鼓励队伍成员工作积极性,第十一届共青团重庆大学研究生委员会第一次副部增选于2014年12月25日14:30在重庆大学A区5教310教室顺利举行。参与此次增选面试工作的有作为评委的研团委书记处成员、八个部门现任部长与副部长,以及此前经各部门民主选举推荐出的共计23名副部候选人。
本次面试主要以职场面试的形式进行。面试一共分为两轮,第一轮面试为无领导小组讨论,每组时间22分钟,第二轮面试为压力面试,每名候选人时间3-5分钟。入场伊始,经过抽签,候选人随机分成三个小组,每组7-8人。面试正式开始之前研团委书记杨瑞攀对此次副部增选作了发言,之后由办公室主任为各位候选人统一讲述了面试流程和规则。
接着就开始了第一环节——无领导小组讨论,第一小组与第二小组首先同时进行无领导小组讨论,第三小组稍事等待。每个小组所有成员经过对一个问题的阅读、思考、个人意见表述及集体讨论后得出小组成员一致通过的结果,最后选出一名代表对本组讨论结果总结陈词。通过小组讨论中各候选人的表现,评委对小组成员的角色定位和性格特点进行观察分析,并对其表达能力、分析能力、协调能力和应变能力等进行打分。第一小组讨论题目为:研团委大型活动的举办应该采取组委会形式还是部门负责制;第二小组讨论题目为:部门内部实行分组制还是整体工作各司其职更有利于部门建设。各组讨论结束后,评委对小组表现进行点评,并提出建议。第一组结束后,第三小组重复进行这一过程,讨论副部增选的利与弊,并针对弊端提出有效解决方案,旨在通过此次讨论提醒各位副部候选人对此问题进行思考,在今后的工作中更好的发挥积极带头作用。
第二环节的压力面试,实行 “多对一”的形式,由书记处成员及部长作为面试官,以对研团委工作的评价,对部门、部长、同事等进行评价等为问题对候选人进行一连串的发问,小组内成员进行抽签决定面试顺序,依次进行面试。本阶段目的是确定各候选人对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
历时近三个小时,第十一届共青团重庆大学研究生委员会第一次副部增选工作顺利结束。面试结果将于近期公布,无论成功失败,此次活动都锻炼了同学们的应试能力,增强了同学们的心理素质,找出了自己的优势,并发现了自己的不足,对今后的成长与发展都是一次良好的经验。此次副部长增选将为表现突出的干事提供更好的发展平台,并促进研团委的整体建设。